التنمية المهنية للكادر التربوي

- تتولى إدارة التدريب والتنمية المهنية تطوير إطار متكامل للتنمية المهنية للعاملين في وزارة التربية والتعليم، وفقا للمعايير المهنية المعتمدة، وإدارة البرامج التدريبية المتسقة مع إطار التنمية المهنية، وتقييم أثرها في بيئة العمل.

- تحدد احتياجات التدريب لبرامج التنمية المهنية للعاملين في قطاع التعليم بناءً على الوصف الوظيفي، ونتائج تقييم الأداء، والتطورات العالمية في التعليم.

[B]التدريب والتنمية المهنية - اختصاصات إدارة التدريب والتنمية المهنية[/B]

1- إعداد إطار متكامل للتطوير والتنمية المهنية للعاملين، بناء على المعايير المهنية المعتمدة.
2- إعداد خطة تدريبية بناء على المعايير المهنية المعتمدة والاحتياجات المرصودة لكافة القطاعات.
3- تقييم البرامج التدريبية، ومدى تحقيق أهدافها، ومتابعة نتائجها مع الوحدات التنظيمية المعنية.
4- الإشراف على عمليات التدريب في القطاعات المدرسية والمناطق التعليمية فيما يتعلق بتدريب الهيئات التعليمية والإدارية والفنية.
5- إدارة برامج التدريب المهنية، بما في ذلك شراء الخدمات التدريبية، وتأمين متطلباتها الإدارية والفنية.

التدريب والتنمية المهنية – المستهدَفون
1- المعلمون:
المعلمون الملتحقون بالعمل في الوزارة
المعلمون الجدد
المعلمون قبل الخدمة.

2- القيادة المدرسية:
مدير نطاق
مساعد مدير نطاق
مدير أول
مدير مدرسة
مساعد مدير المدرسة
رئيس وحدة شؤون أكاديمية.

3- الوظائف الأخرى:
أمناء السر
اختصاصيّو مصادر التعلم
اختصاصيّوالمختبرات
المرشدون الأكاديميون
اختصاصيّو الدعم

4- الموظفون الإداريون:
جميع موظفي الوزارة في الوظائف القيادية والإشرافية والتنفيذية.

التدريب والتنمية المهنية - معهد تدريب المعلمين – الأنظمة الإلكترونية
1- نظام التدريب عن بعد
2- المنصة الإلكترونية
3- نظام التدريب الإلكتروني
4- مايكروسوفت 365
5- نظام علم لأجل الإمارات