-
عضو جديد
لطلاب الاقتصاد..افكار وابحاث ودراسات جاهزة
تعميما للافادة و التجربة للطلاب اقدم لكم هذه المجموعة المنتقاة من الدراسات والابحاث الاقتصادية التي تعنى بمواضيع شتى
حيث يجب على طلاب المرحلة الاخيرة من الدراسة الاستعانة بتجارب الاخرين ويبدأ من حيث انتهى الأخرون
علما ان مصدر الابحاث هو موقع اكاديمي لا يحوي اعلانات تجارية :
ظ…ط´ط§ط±ظٹط¹ طھط®ط±ط¬ | ظƒظ„ظٹط© ط§ظ„ط§ظ‚طھطµط§ط¯ ظˆ ط§ظ„ط¹ظ„ظˆظ… ط§ظ„ط§ط¯ط§ط±ظٹط©
التعديل الأخير تم بواسطة المتفائل2012 ; 16-12-2010 الساعة 02:03 PM
-
عضو جديد
أثر تطبيق إجراءات الأمن والسلامة في حماية الموظفين من إصابات العمل المهنية في قسم الأشعة في مستشفى نابلس التخصصي
القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
علا سمارو ، ميس سويسة ، تهاني أبو زنط ، إسراء عزيزي
ملخص الدراسة
هدفت هذه الدراسةالدراسة النوعية الوصفية التفسيرية الى التعرف على أثر تطبيق إجراءات الأمن والسلامة في حماية الموظفين من إصابات العمل المهنية في قسم الأشعة في مستشفى نابلس التخصصي، حيث تم اجراء مقابلة شخصية من خلال استخدام نظام الأسئلة المفتوحة، وتم التأكد من صدق الأداة من خلال عرضها على الدكتور قاسم محمد, وأشار إلى صلاحية الاسئلة لموضوع الدراسة، ثم تحليل اجابات المقابلة.
في ضوء النتائج السابقة تستنتج الباحثات ما يلي
· إن درجة الأمان في بيئة العمل بقسم الأشعة في مستشفى نابلس التخصصي غير خالية من المخاطر
· يوجد معدات خاصة للوقاية منها الملابس (الستر المرصصة) والأقنعة والأدوات الواقية ولكنها ليست آمنة (100%).
· يوجد رقابة من وزارة الصحة على إجراءات الأمن والسلامة المتبعة في قسم الأشعة في المستشفى ولكنها ليست كافية حيث تتم مرتين فقط على مدار العام
بناءا على الاستناجات السابقة توصي الباحثات بما يلي:
· ضرورة وجود رقابة من وزارة الصحة على إجراءات الأمن والسلامة المتبعة في قسم الأشعة في المستشفى بشكل أفضل مما هو عليه الآن.
· ضرورة توفير التثقيف الصحي والدراية الكاملة للموظفين بمخاطر العمل في قسم الاشعة
· ضرورة وجود الفحص الطبي الدوري على العاملين في قسم الأشعة في المستشفى
· ضرورة توفير برامج تدريبية للحد من التعرض للأشعة في المستشفى
-
عضو جديد
آلية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الجدد في شركة التكافل الفلسطينية للتأمين
القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
ملك عامر ، سيما القاضي ، سماح مفلح ، آية حطاب
ملخص الدراسة
تسعى هذه الدراسة النوعية الوصفية لتوضيح كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الجدد في شركة التكافل الفلسطينية للتأمين.
توصلت الدراسة للاستنتاجات الآتية:
· يتم تحديد الاحتياجات التدريبية في الشركة ويتم اجراء التدريب اللازمة من خلال نوعين من التدريب, وهما التدريب الخارجي والتدريب الداخلي.
· تستند الشركة إلى معايير عديدة في اختيار نوع التدريب من أهمها معيار الكفاءة والخبرة وتنمية مهارات الموظفين.
· لا يوجد قسم مستقل في شركة التكافل مسؤول عن تحديد الاحتياجات التدريبية وإنما يوجد لجنة في مكتب نابلس مؤلفة من مدير المكتب وبعض الموظفين تقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية.
ختاما نوصي بما يلي:
· ضرورة وجود قسم مستقل في شركة التكافل لتحديد الاحتياجات التدريبية
· ضرورة الاستعانة بمختصين سواء من داخل الشركة أو خارجها في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
· ضرورة اجراء المزيد من الدراسات حول البرامج التدريبية اللازمة لمواكبة الاحتياجات التدريبية للموظفين.
· ضرورة أن تكون البرامج التدريبية المستخدمة في سد احتياجات الموظفين التدريبية متطورة وحديثة.
-
عضو جديد
مدى تطبيق مبدأ الإفصاح والشفافية من مبادئ حوكمة الشركات في شركة بئر المدور المساهمة الخصوصية المحدودة
القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
صالح محمد حماد غرابه
ملخص الدراسة
هدفت هذه الدراسة النوعية الوصفية إلى التعرف على مدى تطبيق مبدأ الإفصاح والشفافية من مبادئ حوكمة الشركات في شركة بئر المدور المساهمة الخصوصية المحدودة, والتعرف على متغيرات الدراسة ولتحقيق هذا الهدف تم عمل استبانه، وتم التأكد من صدقها ومعامل ثباتها، وبعد عملية جمع الاستبيانات تم إدخالها للحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية spss))
وبعد الاطلاع على نتائج التحليل الإحصائي توصل الباحث إلى نتائج عدة منها:
· لا يوجد تطبيق لمتطلبات الإفصاح والشفافية في الأداء المحاسبي.
· ضعف في تطبيق متطلبات الإفصاح والشفافية في الأداء المالي .
· لا يوجد تطبيق لمتطلبات الإفصاح والشفافية في الأداء الإداري بشكل عام .
وفي نهاية الدراسة أوصي بما يلي:
· العمل على زيادة الوعي بأهمية مبدأ الإفصاح والشفافية .
· ضرورة تطبيق متطلبات الإفصاح والشفافية في الشركة .
· ضرورة دراسة أسباب ضعف تطبيق متطلبات الإفصاح والشفافية في الشركة .
-
عضو جديد
جدوى تنفيذ جامعة النجاح الوطنية للتعليم الالكتروني على تحصيل ومتابعة الطلبة من وجهة نظر المدرسين ( كلية الاقتصاد كنموذج)
القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
محمد عزيز محمد كتانة ، آلاء محمد عبد الحق
ملخص الدراسة
هدفت هذه الدراسة الوصفية التفسيرية الى التعرف على جدوى تنفيذ جامعة النجاح الوطنية للتعليم الالكتروني على تحصيل ومتابعة الطلبة من وجهة نظر المدرسين ( كلية الاقتصاد كنموذج) ، وقد خرجت الدراسة بعدة نتائج من اهمها:
· ان التعليم الالكتروني يساعد الطلاب في الاعتماد على أنفسهم.
· ان التعليم الالكتروني هو وسيلة فاعلة لاستثمار الوقت.
· ان التعليم الالكتروني في الدراسة يؤدي إلى شعور الطلبة بالثقة والمسؤولية.
وختاما خرج الباحثان بالتوصيات التالية:
· انه من الضروري أن يتضمن الجدول الدراسي حصص تتعلق بتعلم مهارات استخدام الحاسوب.
· عمل دورات تدريبية للمدرسين لتدريبهم على حوسبة المواد الدراسية.
· إدراج طريقة التعليم المحوسب كإحدى طرق التعليم في مساقات طرق التدريس التي تدرس لطلبة الجامعات الذين من المتوقع أن يصبحوا معلمين في المستقبل.
-
عضو جديد
أهميــة تطبيـق المسـؤوليـة الاجتماعيـة فـي منظمـات القطـاع الخـاص العاملـة فـي فلسطيـن
القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
نجود حبش
Students:
جهـاد حسين , خالـد جيتاوي
الملخص
تتناول هذه الدراسة دراسة أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية في المجتمع الفلسطيني من قبل منظمات القطاع الخاص العاملة في فلسطين، وأهميه ذلك بالنسبة للمنظمات القطاع الخاص التي تتبع برامج أوعلى الأقل تتبنى جزا من بعض الأعمال والأنشطة في خدمة المجتمع، ودراسة أثر ذلك على سمعة الشركة وشهرتها ومكانتها الاجتماعية التي تتحقق في المجتمع نتيجة حل أو المساعدة في حل بعض المشكلات التي يواجهها المجتمع، وتطبيقها للمسؤولية الاجتماعية انطلاقا من تحقيق تلك المنظمات لمفهوم المواطنة في مجتمعها.
كما اهتمت الدراسة في توضيح أهمية العلاقة بين المنظمة والمجتمع الذي تعمل من خلاله، بحيث أن التزام المنظمات بخدمة مجتمعها له أهمية متبادلة بين المنظمة والمجتمع بحيث كلا منهم يحقق أهداف مهمة للأخر دون أن يكون ذلك استغلالا مباشرا أو غير مباشر لكل منهما الأخر. كما تناولت الدراسة جانبا من أهميه تطبيق المسؤولية الاجتماعية بشقها الأخر من قبل منظمات القطاع الخاص وهي المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة والتي تتعلق بالأفراد العاملين داخل المنظمة، و ما لذلك من أهمية على المنظمة والعاملين بها.
وقد خلصت الدراسة الى الخروج بالعديد من التوصيات والتي أهمها: ضرورة تبني المسؤولية الاجتماعية من قبل منظمات القطاع الخاص والعمل الجاد من قبل تلك المنظمات على المساعدة في حل مشكلات مجتمعاتها، وكذلك بتبني برامج منظمة ومنسقة تعمل بها بشكل مستمر ضمن امكانياتها وقدراتها، وكذلك ضرورة التنسيق بين المنظمات في القطاع الخاص والحكومية في مساعدة المجتمع في حل مشكلاته المختلفة.
-
عضو جديد
تقييم مدى ممارسة الوظائف الإدارية في المستشفيات الحكومية
القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
نجود حبش
Students:
آيـــة عادل ,عماد قمحية
ملخص
تقدم المستشفيات الحكومية إحدى الخدمات الهامة التي تمنحها الدولة للمواطنين، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إستخدام الوظائف الإدارية في المستشفيات الحكومية من خلال الاستبيانات التي تم توزيعها في المستشفيات الحكومية، ومن خلال المقابلات التي تم إجراؤها مع مدراء المستشفيات الحكومية.
وبعد التحليل الأدبي والإحصائي توصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها :
1- إتباع الأساليب العلمية الحديثة في معالجة مشكلات المستشفيات الحكومية في مجال الرقابة الإدارية وأداء الموظفين.
2- ضرورة إجراء دراسات مماثلة في هذا القطاع، (بسبب عدم قدره الباحثين على التوصل للمعلومات ومصادر عن هذه الدراسة)، وذلك نظرا لأهمية هذا التخصص.
3- رفع مستوى أداء العاملين لأنهم العنصر الأكثر أهمية في المستشفيات، بالإضافة إلى تفعيل عملية الاتصال والتواصل بين الإدارات والعاملين من أجل تحسين مستوى الأداء.
-
عضو جديد
قدرات التوجه التسويقي لدى المنظمات الفلسطينية
القسم:
التسويق
المشرفون:
سام الفقهاء
Students:
ميس عبد الكريم درويش
Files:
marketing2.pdf
-
عضو جديد
-
عضو جديد
ضوابط المشاركة
- لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
- لا تستطيع الرد على المواضيع
- لا تستطيع إرفاق ملفات
- لا تستطيع تعديل مشاركاتك
-
قوانين المنتدى
