ملتقى الجمعية الحادي عشر لعام 2011م

أكد أن الملتقى العلمي الخليجي الحادي عشر سيركز على الأنظمة والقوانين وبيئات العمل الخاصة بهم

صلاح الجيماز لـ «الأنباء»: القوانين الموجودة حاليا تمنع أي استغلال للمعاقين ولا نحتاج سوى تفعيل الجهة الإشرافية لها

الأحد 6 مارس 2011 الأنباء

قانون المعاقين يلزم الجهات الحكومية تعيين نسبة معينة وعدم رفضهم من دون سبب مقبول خلال الإعاقة

يجب التركيـز علــى التوعيــة المجتمعية بأهمية عمل المعاق وإيجاد بيئة صالحة تتناسـب مع كل فئة على حدة

بشرى شعبان

أكد أمين سر الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين صلاح الجيماز ان القانون رقم 8 لسنة 2010 الخاص بالمعاقين يحمي المعاق من أي نوع من أنواع الاستغلال، كما ان على الجهة الاشرافية ان تبادر لوضع ضوابط خاصة لمنع أي استغلال تجاري لفئات المعاقين. وقال خلال لقاء مع «الأنباء» ان جمعية أولياء أمور المعاقيــــن وبالتعاون مع الجمعية الخليجية ستقوم بتنظيم الملتقى العلمـــي الخليجــــي. ودعا الجيماز الهيئة العامة لذوي الإعاقة الى الإسراع في وضع ضوابط خاصة لكل فئة من فئات المعاقين، كما تطرق الى الأهداف الخاصة بالملتقى والذي يحمل هذا العام عنوان «تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون.. الأنظمة والقوانين وبيئات العمل»، بالإضافة الى أمور أخرى تعرض لها الجيماز في هذا اللقاء، فإلى التفاصيل:

بداية ماذا عن الملتقى العلمي لعام 2011؟

للمرة الثانية تتشرف الكويت باستضافة الملتقى العلمي الحادي عشر، وهو تحت عنوان «تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي.. الأنظمة والقوانين وبيئات العمل»، وذلك خلال الفترة من 5 إلى 7 أبريل 2011. ويأتي تنظيم الملتقى في إطار الجهود الرامية الى الارتقاء بمستوى كم ونوع البرامج والخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة في دول مجلس التعاون الخليجي. وقد تبنت الجمعية الخليجية للاعاقة منذ أيامها الأولى فكرة عقد ملتقيات علمية سنوية يتم تنظيمها كل سنة في إحدى الدول الأعضاء في الجمعية. ويتم خلال الملتقى تسليط الضوء على قضية تهم شريحة المعاقين وأولياء أمورهم، حيث يلتقي المعاقون وأولياء أمورهم وأعضاء الجمعية مع مجموعة من المختصين والمهتمين بمجال الإعاقة.

ما أهداف الملتقى لهذا العام؟

بما ان شعار الملتقى يحمل اسم تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، فإن الأهداف تأتي ضمن سياق العنوان وهي كثيرة، ويأتي من بينها التعرف على واقع تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في دول مجلس التعاون، بالإضافة الى استعراض أهم المستجدات في مجال التشغيل محليا واقليميا ودوليا، ودراسة سبل ووسائل تفعيل الأنظمة والقوانين الخاصة بتشغيل المعاقين، وكذلك دراسة طرق وأساليب تطوير بيئات العمل، وعوامل تعزيز دور المؤسسات والمنظمات والهيئات والجمعيات الحكومية والأهلية في مجال تشغيل المعاقين بدول مجلس التعاون، الى جانب مناقشة أهم التحديات التي تواجه المعاق في مجال التشغيل، تبادل الآراء والرؤى والتجارب، وبالنهاية استشراف مستقبل برامج التشغيل في دول المجلس.

محاور الملتقى

وهل هناك محاور خاصة للملتقى؟

صحيح تم الاتفاق خلال الاجتماعات التحضيرية على عدد من المحاور هي:
الأبحاث والدراسات المسحية والتطبيقية والتقييمية في مجال تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، البرامج والخدمات المقدمة في مجال تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، الأنظمة والقوانين والتشريعات الخاصة بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلسي التعاون الخليجي، بيئات العمل الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي، الكفايات اللازمة لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي، دور المؤسسات والمنظمات والهيئات والجمعيات الحكومية والأهلية والخيرية في مجال تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، المستجدات والتطورات في مجال تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، التجارب والخبرات في مجال تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، التحديات والصعوبات التي تواجه تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي، والمحور الأخير هو الأفكار والرؤى والتطلعات الرامية الى زيادة فرص تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي.

ما الفئات المستهدفة؟

يستهدف الملتقى عددا من الفئات وهي كالتالي: الأشخاص ذوو الإعاقة وأولياء أمورهم، العاملون والعاملات في مجالات الإعاقة المختلفة، أعضاء هيئة التدريس وطلاب وطالبات الأقسام المعنية بالكليات والجامعات الخليجية، بالإضافة الى فئة المهتمين والمهتمات والمعنيين والمعنيات وأصحاب العلاقة بالإعاقة.

هل سيقتصر عمل الملتقى على المحاضرات فقط؟

الى جانب جلسات العمل سيتم تنظيم معرض صغير مصاحب لأعمال الملتقى تشارك فيه بعض الشركات وجمعيات النفع العام.

وتعمل الجمعية الخليجية وجمعية أولياء أمور المعاقين في الكويت ضمن منهج وطموح منذ عدة سنوات، وهو ان يكون المعاق عضوا فاعلا في المجتمع، والحمد لله على مستوى الكويت الدولة تتكفل بكل شيء يخص المعاق، ولكن بعض أصحاب الإعاقات يهمهم توفير فرص عمل ليشعر المعاق بكيانه الإنساني.

ولا أرى ان أي إعاقة مهما كان شكلها لا يمكن ان تكون سببا لعزل المعاق وعدم قدرته على العطاء والعمل، بل لأن كل ما يريده المعاق توفير البيئات الصالحة له والتي تساعده وتسانده لإثبات ذاته واطلاق خياله الابداعي في الإنتاج والعمل.
الإعلان المتوقع للملتقى

ماذا تتوقع ان يصدر عن هذا الملتقى؟

أهم ما سيصدر هو الإعلان للمجتمعات بضرورة العمل على تهيئة بيئة العمل الصالحة للاشخاص المعاقين بحيث تتكفل الدولة بالتعليم والتأهيل وتمكين ذوي الاعاقة من الانتاج المبدع.

كما سيكون التركيز على التوعية المجتمعية حول اهمية العمل بالنسبة للمعاق، وتهيئة القوانين والتشريعات وتحديدها لكل اعاقة على حدة وايجاد بنية صالحة لكل اعاقة تتناسب مع نوع الاعاقة، وتشجيع الجهات سواء الحكومية او الاهلية على تشغيل المعاقين.

لكن الا تخافون من الاستغلال الوظيفي للمعاق، خاصة ان هناك للاسف حاليا استغلالا اعلانيا للترويج لمؤسسات وشركات وجهات باسم المعاقين؟

ليس هناك مجال لمثل هذا التخوف، ذلك لأن القوانين المنظمة للعمل تضمن عدم الاستغلال لأي معاق، كما ان القانون الخاص بالكويت رقم 8 لسنة 2010 يمنع اي استغلال مهما كان نوعه للمعاقين، ولا يتطلب الأمر سوى تفعيل المواد القانونية من قبل الجهة الاشرافية. ان المعاق يقوم باداء عمل معين وهو بالتالي يعمل ضمن اطار يحميه القانون، وعمله يشعره بذاته ونحن نتمنى، الى جانب تفعيل القانون على بعض الناس، ان يراعوا الله عز وجل في تعاطيهم مع هذا الجانب الانساني الذي يخص هذه الشريحة العزيزة على قلوبنا جميعا.

تحديد نسب المعاقين

وهل سيتم اقتراح تحديد نسب محددة لعمل المعاقين؟

قانون المعاقين في الفصل الرابع يحدد كيفية تأهيل وتشغيل المعاقين، والمادة 13 تلزم الهيئة الاتفاق مع الجهة المعنية تحديد المراحل التدريبية والتأهيلية وشروط قبول الاشخاص ذوي الاعاقة بمراكز التأهيل والتدريب والحالات التي يجوز فيها الاعفاء من بعض هذه الشروط، كما تقوم باعتماد شهادات التأهيل المهني وتقيد بديوان الخدمة المدنية وبرنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي وتعطى لهم اولوية التعيين في الوظائف والمهن، على ان يراعى في ذلك قواعد تحديد درجة التعيين وشروط شغل الوظائف المقررة قانونا.

اما المادة 14 فتنص على ان تلتزم الجهات الحكومية والاهلية والقطاع النفطي التي تستخدم خمسين عاملا كويتيا على الاقل باستخدام نسبة من الاشخاص ذوي الاعاقة المؤهلين مهنيا لا تقل عن 4% من العاملين الكويتيين لديها.

ولا يجوز لأي من هذه الجهات رفض تعيين المرشحين من الاشخاص ذوي الاعاقة للعمل لديها من دون سبب مقبول خلاف الاعاقة.

وتوفر الدولة برامج تحفيزية لجهات العمل التي توظف ما يزيد عن النسب المحددة من ذوي الاعاقة، ويجوز للحكومة تقديم الدعم المادي للجهات التي تتجاوز هذه النسب، ويصدر بشروط الدعم قرار من السلطة المختصة بناء على عرض الهيئة.

كذلك فإن المادة 15 تنص على ان تلتزم جهات العمل المختلفة بتحديد المهن والوظائف الشاغرة للاشخاص ذوي الاعاقة وفقا لتخصصاتهم وتقدم بيانا دوريا بذلك كل ستة اشهر لديوان الخدمة المدنية والهيئة وبرنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي.

ويجب على جهة العمل اتخاذ الترتيبات التيسيرية وتجهيز بيئة العمل المناسبة لتمكينهم من الاندماج في بيئة العمل.

والمادة 16 نصها: تحدد الهيئة الاجراءات اللازمة والكفيلة بمنع جميع صور اساءة استغلال الاشخاص ذوي الاعاقة في العمل.

واخيرا تنص المادة 17 على ان تضمن الدولة حق الاشخاص ذوي الاعاقة في التمتع بالترقيات والامتيازات الوظيفية والمكافآت في القطاعات الحكومية والاهلية والنفطية، ويكون للمتميزين منهم الاولوية في ذلك. وفي النهاية فإن هدفنا الاساسي هو نشر الوعي على مستوى المجتمعات الخليجية وتعزيز الوعي المجتمعي لتوفير فرص عمل للمعاقين، فمما لاشك فيه ان الدول تقارب الحضارة بقدر اهتمامها بفئات المعاقين.



http://www.alanba.com.kw/AbsoluteNMN...&zoneid=14&m=0

لبحث تشغيل المعاقين جمعية أولياء أمور المعاقين تكثف لقاءاتها تحضيراً للملتقى الخليجي

أكد أعضاء مجلس ادارة الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين، خلال الاجتماع الذي عقد مؤخراً في مقر الجمعية، بحضور مسؤولين من برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي في الدولة، ومجموعة الشايع ــ ستاربكس، أهمية القضايا التي سيناقشها ملتقى الجمعية الخليجية للاعاقة الحادي عشر، تحت شعار «تشغيل الأشخاص ذوي الاعاقة في دول مجلس التعاون الخليجي: الأنظمة والقوانين وبيئات العمل»، وذلك خلال الفترة من 5 الى 7 أبريل المقبل، تحت رعاية من سمو الشيخ ناصر المحمد رئيس مجلس الوزراء.

وقالت هناء الصانع، نائب رئيس مجلس ادارة الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين وعضو اللجنة التنسيقية لملتقى الجمعية الخليجية للاعاقة الحادي عشر، في تصريح صحفي لها أن هذا الاجتماع عقد من مبدأ أن تشغيل المعاقين مسؤولية اجتماعية مشتركة بين جميع قطاعات المجتمع المعنية، بل هو واجب على جميع الأفراد المسؤولين الذين يجب عليهم أن يتكاتفوا ويتعاونوا من اجل توفير فرص العمل المناسبة للمعاقين والارتقاء بمهاراتهم وقدراتهم، مما يتيح وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وجعل المعاق مستقل بذاته وغير معتمد على الآخرين.

ولفتت الصانع الى الأثر الفعال والكبير الذي حققه الاجتماع في الاجابة على تساؤلات ومخاوف أولياء أمور المعاقين العديدة، والتي دارت حول الشركات التي تتيح الفرصة لتوظيف المعاقين وقيمة المكافأة التي يحصل عليها المعاقون من دعم العمالة مقابل عملهم، وكيفية صرف هذه المكافئة وغيرها من المواضيع التي كانت تدور في ذهن أولياء الأمور، الذين اطمأنوا بعد سماعهم للاجابات الوافية لها.

واضافت أن الاجتماع أوضح ان هناك أكثر من 57 شركة لديها الاستعداد لتشغيل المعاقين، ويصل اجمالي الدعم المقدم للمعاق الى 360 د.ك. بالاضافة للراتب الثابت الذي يحصل عليه مقابل عمله. داعية جميع أولياء الأمور والمعاقين أنفسهم وكل من له صلة بهم لتشجيعهم على العمل والانضمام الى الشركات التي توفر لهم الفرص المناسبة، وتحفيزهم لتخطي جميع الصعوبات وتحدي العراقيل التي قد تواجههم من اجل زيادة ثقتهم بأنفسهم واثبات دورهم الفعال في المجتمع وقدرتهم الايجابية على العمل والعطاء.

كما دعت في الوقت ذاته جميع الشركات والمؤسسات سواء الحكومية أو الخاصة لتقبل أبنائنا المعاقين واحتضانهم وافساح المجال لهم للمشاركة في أداء الأعمال المختلفة، مع تهيئة الظروف البيئية والمكانية المناسبة، مما يساعد على تحسين مستواهم المعيشي والاقتصادي.





http://www.alqabas.com.kw/Article.as...&date=15032011

ناصر المحمد يرعى ملتقى الجمعية الخليجية للإعاقة.. اليوم تطبيق تجارب دولية في توظيف المعاقين وتأهيلهم

بورسلي مع المشاركين في الملتقى

شيماء أشكناني

أعلنت رئيسة الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين عضوة مجلس إدارة الجمعية الخليجية للإعاقة رئيسة اللجنة التحضيرية العليا للملتقى العلمي الحادي عشر للجمعية الخليجية رحاب بورسلي، عن انطلاق فعاليات الملتقى اليوم (الثلاثاء) تحت رعاية رئيس مجلس الوزراء سمو الشيخ ناصر المحمد في قاعة الراية بفندق كورت يارد ماريوت.

قالت بورسلي في المؤتمر الصحفي الذي عقد امس ان الملتقى يحمل شعار «تشغيل الاشخاص ذوي الاعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي: الانظمة والقوانين وبيئات العمل في الفترة من 5 – 7 الجاري».

ووجهت بورسلي كلمة شكر وتقدير لرئيس مجلس الوزراء على رعايته الحفل، مشيرةً الى انه سيحضر الحفل، الذي سيقام على هامش الملتقى مساء غدٍ.
وثمّنت بورسلي جهود رعاة الملتقى، وهم: الشركة الوطنية للاتصالات والصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية، شركة عمليات الخفجي المشتركة، ماكدونالدز ـــ شركة النقل العام الكويتية، والناقل الرسمي لضيوفه مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية، الى جانب الراعي الاعلامي ووزارة الاعلام وجريدة الدار، اضافة الى تلفزيون العدالة.

وأكدت ان رعايتهم للملتقى تأتي تأكيدا على حرصهم لتبني مفهوم المسؤولية الاجتماعية تجاه المعاقين بما يقدمونه من رسالة سامية لفئة اساسية تعيش في المجتمع، الذي تعمل من خلاله هذه الجهات، مشيرة إلى أن دعم المعاقين واجب وطني.

فعاليات الملتقى

وأردفت ان اليوم الثاني سيتضمن جلستين وثلاث ورش عمل، ثم ستقام في الفترة المسائية احتفالية الملتقى برعاية الشيخ ناصر المحمد، الى جانب حشد من الشخصيات البارزة وكبار المسؤولين.

أما اليوم الثالث، فسيتضمن جلستين، بالإضافة الى الجلسة الختامية، لافتة الى ان اوراق العمل التي سيتم التطرق اليها هي تجارب محلية وعالمية في تشغيل الاشخاص من ذوي الاعاقة من المنشآت الصناعية، وتدريب وتأهيل الصم لسوق العمل: النظرية والتطبيق، دور ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت في توظيف ذوي الاعاقة وتشغيل الاشخاص منهم في قطر، وأهم الفرص والتحديات التي يمرون بها.

وفي الختام، ستكون هناك جلسة مخصصة لنجوم التحدي من الاشخاص المعاقين يمثلون مختلف دول الخليج العربي، الذين سيعرضون تجاربهم، الى جانب فيلم «إحسائيون يقهرون الاعاقة»، مقدم من جمعية المعاقين في الاحساء بالمملكة العربية السعودية.

مشاركة ذوي الإعاقة

ومن جانبها، أكدت رئيسة لجنة العلاقات العامة والاعلام لملتقى الجمعية الخليجية للاعاقة الحادي عشر، سميرة ابل قدرة الملتقى على استقطاب وجذب عدد كبير من المهتمين بقضية تشغيل المعاقين، لا سيما من قبل الاشخاص ذوي الاعاقة واولياء امورهم، والعاملين والعاملات في مجالات الاعاقة المختلفة، الى جانب المعنيين والمعنيات واصحاب العلاقة بالاعاقة.

انطلاقاً من مسؤوليتها تجاه المجتمع وأفراده

السعيد: «النقل العام» توفر حافلات لنقل المشاركين في ملتقى الجمعية الخليجية للإعاقة الحادي عشر


دعم تشغيل ذوي الإعاقة أصبح حقيقة واقعية تفرضها المسؤولية الاجتماعية

أعلنت شركة النقل العام عن مشاركتها في رعاية ملتقى الجمعية الخليجية للإعاقة الحادي عشر، والذي تنطلق أنشطته برعاية سمو الشيخ ناصر المحمد رئيس مجلس الوزراء خلال الفترة من 5 إلى 7 أبريل الجاري في قاعة الراية، وذلك من خلال توفيرها لحافلات نقل الوفود المشاركة في الملتقى.

وقال مدير ادارة النقل الخاص والإقليمي م.عايد السعيدي ان شركة النقل العام الكويتية حريصة دائما على المشاركة في مختلف المناسبات والأحداث المحلية إيمانا منها بأهمية مسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع وأفراده.

وأكد السعيدي ان مشاركة الشركة في ملتقى الجمعية الخليجية للإعاقة ودعمها لجهود القائمين عليه تأتي انطلاقا من إيمانها بأهمية فئة المعاقين العزيزة على قلوبنا جميعا وأهمية تشجيعهم الى جانب توجيههم وإرشادهم في مختلف مجالات الحياة حتى يتمكنوا من تحقيق طموحاتهم وأحلامهم وليتغلبوا على جميع التحديات والصعوبات التي تواجههم.

كما أشار السعيدي في تصريحه الى أهمية تكاتف جميع جهات وأفراد المجتمع من أجل دعم هذا الملتقى الهادف لمناقشة قضية حساسة جدا وهي «تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي: الأنظمة والقوانين وبيئات العمل» من أجل تحفيز المعاقين على مواجهة المستحيل وعدم الاستسلام للصعوبات التي تواجههم في الحياة الى جانب تعزيز قدراتهم واثراء خبراتهم في مجالات العمل المختلفة بما ينعكس إيجابا على مستوى ثقتهم بأنفسهم ودرجة استقرار حياتهم.

وأضاف السعيدي ان دعم قضية تشغيل المعاقين لم يعد خيارا أمام مؤسسات الدولة بقطاعيها العام والخاص بل أصبح حقيقة واقعة تفرضها المسؤولية الاجتماعية الواقعة على عاتق هذه المؤسسات تجاه فئة المعاقين المنتجة والذين لابد من تشجيعهم للانخراط في العمل مع اعطائهم الفرصة لتقديم أفضل ما لديهم واثبات دورهم الفعال في سوق العمل.

وفي ختام تصريحه ذكر السعيدي ان جميع القوانين والدساتير في العالم أصبحت تولي شريحة المعاقين أهمية كبيرة خاصة في الفترة الأخيرة وذلك بعد ان كانت النظرة لهذه الفئة مجرد نظرة شفقة وعطف دون السعي للاستفادة من قدرتهم على الإنجاز في المجتمع، مشددا على ضرورة ان تعمل الجهات المعنية في القطاعين الحكومي والخاص للاستفادة من التوصيات التي ستتوصل اليها محاضرات وورش عمل ملتقى الجمعية الخليجية للإعاقة الحادي عشر من خلال منح المعاقين فرص التدريب والعمل المناسبة، لافتا الى ان الكثير من المعاقين باستطاعتهم رغم الإعاقة تحقيق مراكز متقدمة في مجالات مختلفة يعجز غيرهم من الأسوياء عن تحقيقها ولكن بشرط ان تتوافر لهم الظروف.




http://www.alanba.com.kw/AbsoluteNMN...&zoneid=14&m=0

الملتقى الخليجي للإعاقة ينتقد التمييز ضد المعاقين حقوق المعاقين منقوصة عربيا وخليجيا.. ويعانون التهميش

شيماء أشكناني



شدد مسؤولون دوليون في شؤون ذوي الاحتياجات الخاصة على ضرورة تحديث قوانين ذوي الاحتياجات الخاصة وتوفير المزيد من الوظائف لهم وفق قدراتهم ومؤهلاتهم، والعمل على تطوير تعليمهم.

جاء ذلك خلال ورش عمل وجلسات الملتقى الخليجي العلمي الحادي عشر لتوظيف المعاقين، الذي افتتحت أعماله أمس تحت رعاية رئيس مجلس الوزراء سمو الشيخ ناصر المحمد بمشاركة جهات دولية ومحلية معنية بمجالات المعاقين..

وفي اليوم الأول من الملتقى قدمت شريفة عبدالله المالكي من جمعية الصداقة للمكفوفين في مملكة البحرين ورقة عمل تسلط الضوء فيها على واقع المكفوفين في مجال التوظيف في مملكة البحرين، مستعرضة دور جمعية الصداقة للمكفوفين في توظيف المكفوفين، كما استعرضت الورقة العقبات التي تحول دون توظيف المكفوف في مجالات متعددة، هو قادر على شغلها، لكن نظرة المجتمع الدونية له هي التي تجعل من مجالات العمل محدودة تقتصر على وظائف معينة حصرت في الكفيف، كما لفتت الورقة إلى دور وسائل الإعلام في تحسين صورة الكفيف.

وانتهت ورقة العمل إلى أنه يجب أن تتكاتف جهود جهات عدة بدءًا من أسرة الكفيف والكفيف نفسه ووزارة التربية ووزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الإعلام والجمعيات المعنية بشؤون المكفوفين، كما يجب تحقيق التكامل في العمل لتحسين واقع المكفوفين بين جمعيات المكفوفين في دول مجلس التعاون في مجال التوظيف ولا يقتصر الأمر على جهود فردية أو جهود جمعيات أهلية.

وبعد ذلك قال د. عبدالرقيب أحمد إبراهيم البحيري من جمهورية مصر العربية: إذا كانت هناك قيمة يتفق عليها كل الناس، فإن هذه القيمة هي قيمة العمل.

فالأشخاص الذين يعملون يتم تقديرهم. والأشخاص الذين يمتلكون وظيفة يكون لديهم شعور جيد نحو أنفسهم ويتخذون خطوة نحو الاستقلال.

واضاف: في عالمنا العربي كان الأفراد الذين يعانون حالات الإعاقة الذهنية غالباً ما يتم استبعادهم من العمل، إما لأن أصحاب الأعمال لا يعتقدون أنهم يستطيعون العمل، واما لأن الفرد ليس لديه التدريب المتاح للحصول على أو الاحتفاظ بوظيفته، مما يؤدي إلى زيادة مستويات البطالة لديهم مقارنة بالأسوياء. إن العناية بالمعاقين ذهنياً واجب تفرضه القيم الدينية والأخلاقية والإنسانية، وذلك لأن في تأهيلهم ورعايتهم قيمة اقتصادية كبيرة.

عقبات التوظيف

كذلك، تحدث وكيل كلية التربية للتطوير عضو هيئة التدريس بقسم التربية الخاصة جامعة الملك عبدالعزيز في المملكة العربية السعودية د.نايف بن عابد الزارع: يعتبر تشغيل الأفراد ذوي الإعاقة بشكل عام وذوي اضطراب التوحد بشكل خاص من الأهداف التي تسمو إليها أسرهم بالدرجة الأولى، ومن الأهداف التي تضعها برامج ومراكز التربية الخاصة كأولوية لها، وحيث إن موضوع التشغيل من المواضيع التي تواجه العديد من العقبات التي تعيق تقدم مثل هذه التوجهات المعاصرة، والتي نصت عليها قوانين وأنظمة العمل والعمال، والقوانين وأنظمة رعاية المعاقين على الصعيدين العربي والعالمي، فان العلم والمعرفة أشارا إلى أن تشغيل الأفراد ذوي الإعاقة يسهم في النمو الاقتصادي للدول.

والمطلع على واقع تشغيل الأفراد ذوي الإعاقة في الوطن العربي، ليجد أن الأفراد ذوي اضطراب التوحد فئة من الفئات التي لا تتم الاستفادة منها بتشغيلها في القطاعات المختلفة، بل ويتعدى الأمر ذلك إلى كون بعض المؤسسات الحكومية والخاصة لا توظف أساساً أشخاصا ذوي إعاقة.

وعن تجربة دولة الامارات العربية المتحدة في تشغيل الاشخاص ذوي الاعاقة، قال د. يوسف شراب: مما لا شك فيه أن بناء وتنمية القدرات البشرية هي إحدى قضايا العصر الملحة في ظل التحولات المعرفية والمعلوماتية الحادثة عالميا، ومما لا شك فيه أيضا أن بناء وتنمية القدرات البشرية يجب أن يشملا كل فئات المجتمع، وهنا يكون دور التمكين الاجتماعي لذوي الاحتياجات الخاصة، لبناء قدرات تلك الفئة اجتماعيا وتعليميا واقتصاديا في مواجهة التحديات والانتقال من الاحساس بالعجز والقصور الى الإحساس بالفخر والقدرة لابدال نظرة التعاطف والشفقة من المحيطين الى رؤية تعاون وتقدير.

وإذا كانت الإعاقة تعرف بأنها التداعيات والآثار الاجتماعية المترتبة على معاناة الفرد من إصابة أو تلف عضوي أو عقلي، فالارادة تعني القدرة على تخطي تلك الصعاب والتغلب على هذه المعاناة.

كما اوضح شراب ان عملية إدماج وتفعيل دور ذوي الاحتياجات الخاصة داخل مجتمعهم المحلي، حيث تكمن مشكلة المعاق في الظروف والسياقات الاجتماعية المختلفة والمهيأة للإعاقة، التي تضع قيودا وعقبات غير مبررة ولا تستند إلى رؤى علمية أمام مشاركة المعاق في فعاليات الحياة الاجتماعية، ويشير العديد من الأبحاث إلى أن مشكلات المعاق الحياتية والتوافقية لا ترجع إلى الإصابة أو الإعاقة في ذاتها.

مفاهيم خاطئة تعرقل تشغيل المعاقين

توصلت دراسة حول توظيف المعاقين الى نتائج تؤكد وجود مفاهيم خاطئة تؤثر على توظيف مجموعة كبيرة من الأفراد ذوي الإعاقة، ومن المهم لهؤلاء الأفراد أن ينخرطوا في استكشاف وتخطيط وظيفي دقيق لتقليل هذه العوائق المحتملة وتفادي دورة البطالة التي تعرقل حياة كثير من الأفراد الصم وضعاف السمع.
ودعا الخبراء إلى تشجيع المعاقين وتعليمهم في الفصول النظامية مع توفير الخدمات المساندة وتعزيز التواصل الشفهي، وإعادة النظر في أهداف المرحلة الثانوية وتفعيل البرامج الانتقالية.

توظيف ذوي الإعاقة السمعية

قال د. علي عبدرب النبي حنفي أستاذ التربية الخاصة بكلية التربية - جامعة الملك سعود إن الدراسة تهدف إلى إلقاء الضوء على المفاهيم الخطأ التي تعد عقبات في سبيل تحقيق تكافؤ فرص التوظيف لذوي الإعاقة، والتحديات التي تواجههم، والنضج المهني لذوي الإعاقة السمعية، وانتقالهم من المدرسة إلى العمل.

وسلط الضوء على دور مقدمي الخدمة وذوي الإعاقة السمعية في تحديد خدمات الانتقال من المدرسة إلى العمل، والاستراتيجيات الفعالة للانتقال الفعال من المدرسة إلى العمل بشكل يضمن الجودة في مجال التوظيف والنضج المهني لذوي الإعاقة السمعية.

التوسّع في تعليم المعاقين

شدد الخبراء على ضرورة التوسع في تعليم المعاقين وتشجيعهم على مواصلة الدراسة الجامعية لتنمية مهاراتهم فضلا عن مساعدة ذوي الإعاقة السمعية في عملية النمو المهني والانتقال من المدرسة إلى العمل.

شكر وإشادة

إلى كل القائمين على الملتقى الخليجي العلمي الحادي عشر على الترتيب، الأكثر من رائع، خصوصاً أعضاء الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين، فقد تم الترتيب لهذا الملتقى بصورة مشرفة تزيد وساما من اوسمة الفخر إلى دولة الكويت في عطائها لخدمة أبنائها من ذوي الاعاقة.

بطالة الشباب من ذوي الإعاقة

قالت هناء الصانع عضو مجلس ادارة الجمعية الكويتية لاولياء امور المعاقين ان سبب مشاركتنا في الملتقى هو ان للجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين دورا بارزا في تثقيف وتوعية أفراد المجتمع بكل فئاته، وبخاصة أولياء أمور المعاقين بأهمية العمل للمعاق، ولا تغفل الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين عن أن تكون لها بصمة واضحة في هذا الملتقى، وكذلك توضح بعض المعوقات التي نواجهها في إيجاد فرص عمل للمعاقين.

وأضافت ان الذي يميز هذا الملتقى عن سابقه هو أنه يضع يده على الجرح الذي يعانيه الأهالي بغالبيتهم والذين لديهم إعاقات ذهنية وسنهم فوق 21 سنة وليس لديهم مكان يحتويهم بعد تخرجهم في مدارسهم. وتسليطه الضوء على فئة مظلومة لا تستطيع إيجاد عمل بسهولة وحتى إن وجدت تكون هامشية.








http://www.alqabas.com.kw/Article.as...&date=06042011

اختتم أعماله برعاية رئيس الوزراء

ملتقى «الخليجية للإعاقة»: تفعيل تشريعات تشغيل المعاقين في دول الخليج



كتب نافل الحميدان

أوصى المشاركون في ملتقى الجمعية الخليجية للإعاقة الذي اختتم اعماله امس برعاية سمو رئيس مجلس الوزراء الشيخ ناصر المحمد بتفعيل القوانين والتشريعات الخليجية والدولية الخاصة بتشغيل الاشخاص من ذوي الاعاقة في كافة دول مجلس التعاون وتشكيل جهات للمتابعة والرصد وكذلك التأكيد على الجهات التعليمية والتدريبية بضرورة تأهيل الاشخاص ذوي الاعاقة بالمهارات التواصلية والتقنية اللازمة للنجاح في سوق العمل.

واكدت رئيس مجلس ادارة الجمعية الكويتية لأولياء أمور المعاقين ورئيس اللجنة التحضيرية العليا للملتقى رحاب بورسلي ان من ضمن التوصيات العمل على توعية القطاع الصناعي بآليات تطبيق الوصول الشامل في بيئات العمل وتطوير الصناعة بما يتلاءم مع المعايير الحديثة الخاصة بالعمل ومطالبة جهات العمل بالمساواة في الترقيات والتطور الوظيفي في كافة القطاعات للأشخاص ذوي الاعاقة وعدم الاستثناء بسبب الاعاقة والعمل على تشكيل جهة استشارية من الخبراء في المجالات المختلفة لتقديم الدعم لجهات العمل فيما يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الاعاقة.

ومن جانبها أكدت رئيسة لجنة العلاقات العامة والاعلام للملتقى سميرة أبل ان استشرافنا لمستقبل أفضل لقضية تشغيل ذوي الاعاقة في دول مجلس التعاون الخليجي كان وراء تنظيم هذا الملتقى تحت شعار «تشغيل الأشخاص ذوي الاعاقة بدول مجلس التعاون الخليجي.. الأنظمة والقوانين وبيئات العمل» بغرض تكثيف الاهتمام بقضية تشغيل المعاقين مؤكدة ان تشغيل المعاق وتجاوزه لاعاقته وكافة الصعوبات التي قد تواجهه هو انجاز يحتاج لتكاتف جميع الجهود من اجل زيادة ثقة المعاقين بقدرتهم على العمل والعطاء.

بدورها اكدت نائب رئيس لجنة العلاقات العامة والاعلام أمل الدمخي ان تعاظم الاهتمام بقضية تشغيل المعاقين من قبل كافة بلدان العالم يأتي ايمانا بالفرص الوظيفية الواسعة التي يمكن ان يشغلها المعاقون والفوائد العديدة التي يمكن ان يساهموا فيها، اذ تستطيع هذه الفئة ان تساهم في تنمية ودفع عجلة النمو الاقتصادي والاجتماعي الى الأمام مما يعود بالنفع عليهم وعلى مجتمعهم في الوقت ذاته مناشدة المسؤولين الاهتمام بسن القوانين والتشريعات التي تنصف المعاقين وتمنحهم كافة حقوقهم حتى ينمو بداخلهم الشعور الايجابي بقدرتهم على العمل لتأمين مستقبل أفضل لهم خاصة ان الاعاقة لم تعد تمثل العجز أو الهزيمة بل انها تعتبر مصدراً للتحدي والرغبة في تحقيق الذات.

يذكر ان اليوم الثالث للملتقى تضمن الجلسة السادسة برئاسة رئيس هيئة شؤون المعاقين الدكتور جاسم التمار وشملت الجلسة أربع أوراق عمل الأولى قدمها المهندس مختار الشيباني رئيس منظمة جيتس لتسهيلات الوصول ودارت حول «تجارب محلية وعالمية في تشغيل الأشخاص ذوي الاعاقة في المنشآت الصناعية». ثم قدم الدكتور طارق الريس من المملكة العربية السعودية ورقة عمل بعنوان «تدريب وتأهيل الصم لسوق العمل.. النظرية والتطبيق». ومن بعده قدم راتب العريفان من دولة الكويت ورقة عمل ديوان الخدمة المدنية بعنوان «دور ديوان الخدمة المدنية في توظيف ذوي الاعاقة بدولة الكويت»، ثم قدمت فاطمة الهلالي من دولة قطر ورقة العمل الرابعة بعنوان «تشغيل الأشخاص ذوي الاعاقة في دولة قطر.. الفرص والتحديات»، ثم عقدت الجلسة السابعة بعنوان «نجوم التحدي» والتي ترأستها رحاب بورسلي من دولة الكويت وتميزت هذه الجلسة باستضافة نجوم التحدي من أصحاب الانجازات الذين يمثلون مختلف دول الخليج العربي والذين عرضوا تجاربهم الشخصية في مجال العمل أمام الحضور وهم كل من وفاء تقي من دولة الكويت، حسين غلوم حجاجي الشرشني من دولة قطر ياسر احمد السالم ومحمد عبدالعزيز من المملكة العربية السعودية، وبتول سيد شبر من مملكة البحرين، كما تضمنت الجلسة السابعة عرض الفيلم المقدم من جمعية المعاقين بالاحساء في المملكة العربية السعودية بعنوان «احسائيون يقهرون الاعاقة».

تكريم الرعاة

وشهد اليوم الختامي تكريم جميع الجهات التي شاركت في رعاية الملتقى وهم الشركة الوطنية للاتصالات، الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية، شركة النقل العام الكويتية، والناقل الرسمي للضيوف مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية الى جانب الراعي الاعلامي للملتقى.


http://kuwait.tt/ArticleDetails.aspx...Quarter=20112#