انطلاق الأسبوع الخليجي الخامس لذوي الإعاقة

لجنة تشغيل المعاقين تنشد الدعم

الشعيبي لـ «العرب»: نجحنا في توظيف 50 من ذوي الإعاقة

الدوحة – العرب

كشف خالد سعيد الشعيبي رئيس لجنة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ومدير إدارة العلاقات العامة وخدمة المجتمع بمعهد النور للمكفوفين عن نجاح اللجنة في توظيف أزيد من 50 شخصاً.

وأكد في تصريحات خاصة لـ «العرب» أن أكبر عدد تم توظيفهم كدفعة واحدة كان لدى وزارة الداخلية، حيث بلغ عدد المدمجين في أسلاكها الإدارية ما يقارب 25 معاقاً، منوهاً في هذا الصدد بالدور الكبير الذي تقوم به وزارة الداخلية في خدمة المجتمع وفتح المجال واسعاً أمام ذوي الإعاقة بجميع أنواعها للانخراط في إداراتها المختلفة، وقال الشعيبي: إن آخر دفعة من المعاقين المرشحين للعمل تمت الموافقة عليها فقد بلغت 5 أفراد بالمجلس الأعلى للقضاء، إضافة إلى أعداد أخرى بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ووزارة الصحة ومصرف قطر الإسلامي.

ونوه الشعيبي بالنجاح الذي تحقق في توظيف أشخاص مصابين بإعاقات ذهنية، وذلك لأول مرة في قطاعات مهمة بالدولة، مشيراً إلى أن مشاركة اللجنة ضمن فعاليات معرض قطر المهني كانت جيدة، وحققت نوعاً من التجاوب والتواصل مع جهات عدة، ولو أنها لم ترق للمستوى المطلوب، مشيرا إلى أن دور اللجنة الآن هو العمل على توثيق تلك العلاقات وتفعيلها من أجل تحقيق الهدف المنشود.

وقال رئيس لجنة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بمعهد النور إن المشكلة الأساسية تكمن في أن عدداً من المؤسسات والهيئات وأصحاب الأعمال ليست لديهم ثقة في ذوي الإعاقة وليس لديهم علم بقدراتهم الحقيقية، مركزاً على أهمية نشر الوعي بحقيقة قدرات ذوي الإعاقة وقدرتهم على الاندماج بشكل كامل ضمن كافة فئات المجتمع وقطاعاته المختلفة.

وأضاف «كنا نعاني من هذا الأمر كثيرا في الماضي إلا أن التوعية المستمرة أدت إلي التخفيف من حدته بفضل جهود الدولة ومؤسسات المجتمع المدني التي عملت على تدريب وتعليم وتأهيل ذوي الإعاقة، وبالتالي الكشف عن قدراتهم ومواهبهم المتميزة في المجالات المختلفة، مشيراً إلى أن اللجنة بدأت تحظى بثقة قطاع عريض من الجهات التي تتعامل معها بشكل جيد.

وأوضح الشعيبي أن ذوي الإعاقة يعانون من تلك النظرة المجتمعية التي لا تراهم صالحين إلا لوظائف وأدوار محدودة، لكنه استطرد قائلا إن هذه الفكرة الخاطئة بدأت في الانحسار بفضل التطور الكبير الذي عرفته التكنولوجيا الحديثة التي استطاع خلالها الكفيف والمعاق أن يطور من ذاته ويتفاعل معها ليبرز قدراته وإمكاناته ومهاراته التي يمكنه أن يستفيد منها في وظيفته المستقبلية.

كما أكد الشعيبي على أهمية تطبيق مقتضيات القانون رقم 2 لسنة 2004م الذي يلزم الهيئات والمؤسسات بتعيين ذوي الإعاقة بنسبة 2 % من عدد موظفيها، لأن ذلك يشكل الحد الأدنى المطلوب القيام به تجاه هذه الفئة من المجتمع.

وقال خالد الشعيبي إن لجنة تشغيل ذوي الإعاقات جاءت لتحل مشكلة تراكم أعداد خريجي معهد النور الذين يجتازون المراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية، ومنهم من يقصد الجامعة، والبعض الآخر يفضل ولوج سوق العمل، ومن هنا برزت فكرة إنشاء لجنة تطوعية تكون حلقة وصل بين ذوي الإعاقة بمختلف أشكالها السمعية والبصرية والحركية والعقلية والمزدوجة وبين مؤسسات الدولة المختلفة.

وألمح الشعيبي إلى إمكانية العمل على توسعة هذه اللجنة لتشمل قطاعات أخرى في الدولة إلى جانب معهد النور للمكفوفين، وذلك بعدما اكتسبت مكانة وثقة من مؤسسات الدولة بعد ثلاث سنوات من عمرها، مشيرا إلى أن اللجنة عملت على توسيع دائرة المستفيدين من خدماتها لتشمل كافة ذوي الإعاقة في قطر بدون استثناء، وذلك من خلال العمل على تدريبهم وتأهيلهم لولوج سوق العمل، مؤكدا على أن كل الذين تم توظيفهم من قبل اللجنة ناجحون في مراكز عملهم ويخضعون باستمرار للتدريب والتطوير بالتنسيق مع اللجنة.

وطالب رئيس لجنة توظيف المعاقين أصحاب الأعمال والمسؤولين عن التوظيف بالمؤسسات المختلفة بضرورة فتح أبواب العمل لديها أمام توظيف المعاقين كي ينالوا حقهم المشروع في العمل مثلهم مثل نظرائهم الأسوياء، كما طالب بضرورة خلق جهة خاصة لتدريب هذه الفئة، مؤكدا أن اللجنة منفتحة على كافة الهيئات والمراكز للمساهمة في هذا الجهد الكبير.

http://www.alarab.com.qa/details.XXXXXXX.o=847&secId=16