وزارات وشركات ترفض توظيف ذوي الإعاقة

وزارات وشركات ترفض توظيف ذوي الإعاقة


• الداخلية تتصدر الوزارات في توظيف ذوي الإعاقة بـ 17 وظيفة

• الشعيبي: الاتفاقيات مع القطاع الخاص تعزز فرص التوظيف

• د. الحجري: توظيف ذوي الإعاقة حق قانوني واجتماعي

• شركات وهيئات تتعهد بالالتزام بتدريب وتوظيف ذوي الإعاقة


كتبت - كريم إمام


مصير طلبات توظيف ذوي الإعاقة تتصدر التساؤلات كل عام في موسم التوظيف والتأهيل والتدريب.

تشير الإحصائيات التي أعلنها معرض قطر المهني أمس إلى أن فرص التوظيف التي قدمها المعرض العام الماضي لذوي الإعاقة بلغت 75 وظيفة، مقابل 50 فرصة تعليم و18 فرصة تدريب بمجموع 143 فرصة فقط.

وجاءت وزارة الداخلية في صدارة الجهات الداعمة لتوظيف ذوي الإعاقة بتقديم 17 فرصة عمل مقابل 14 فرصة قدمها جهاز قطر للاستثمار، و13 وظيفة قدمتها الملاحة القطرية ووظيفتين قدمتهما وزارة الشؤون الاجتماعية، فيما لم تقدم أعداد كبيرة من الوزارات والهيئات الحكومية والخاصة أي فرصة عمل لذوي الإعاقة خلال مشاركتها بالمعرض العام الماضي ومنها وزارات العمل والثقافة والأوقاف والمجلس الأعلى للصحة واللجنة الأولمبية، ودار الإنماء الاجتماعي الأمانة العامة لمجلس الوزراء والمجلس الأعلى لشؤون الأسرة وكهرماء وعدد كبير من الشركات الخاصة.

وينتظر عدد كبير من ذوي الاحتياجات الخاصة ما تقدمه المراكز والجهات الحكومية والخاصة في ترجمة خطط الدعم وإستراتيجية الرعاية الاجتماعية لهم، وهو ما يثير التساؤلات حول مدى المراكز المعنية في التواصل بجهات العمل خلال معرض قطر المهني.

الراية قامت بجولة ميدانية داخل المعرض والتقت بعدد من المعنيين بقضايا ودعم ذوي الإعاقة لرصد أهم فرص التوظيف والتأهيل التي تم طرحها لذوي الإعاقة والتسهيلات التي يمكن أن تقدمها لهم من تدريب وتطوير لمهاراتهم وتشجيعهم على الاندماح في المجتمع، ومدى تماشي المباني والمنشآت لاستيعاب الأشخاص ذوي الإعاقة.

وأكد عدد كبير من مسؤولي الموارد البشرية وموظفي العلاقات العامة في الجهات المختلفة أن هناك تعاونًا مع جمعيات متخصصة في هذا المجال منها اللجنة التطوعية ومركز الشفلح وغيرها من المراكز والجمعيات التي تبذل جهودًا كبيرة في هذا المجال.

وشهد معرض قطر المهني أمس توقيع قطر الخيرية اتفاقًا مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة الحركية توظف بموجبه قطر الخيرية عشرة أشخاص من ذوي الإعاقات الحركية، وذلك في إطار مشاركتها في معرض قطر المهني للعام 2012.

وقد وقع هذا الاتفاق كل من يوسف أحمد الكواري الرئيس التنفيذي بقطر الخيرية وخالد سعيد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، وذلك بحضور د. سيف الحجري عضو مؤسس في اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة الحركية.

يقول خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة إن اللجنة وقعت أمس الاثنين اتفاقًا مع قطر الخيرية توظف بموجبه قطر الخيرية 10 أشخاص من ذوي الإعاقات الحركية، وذلك في إطار مشاركتها في معرض قطر المهني.

وعبر عن أمله في أن تتعاون كافة المؤسسات الحكومية والخاصة في توفير وظائف حقيقية وكافية لتوظيف وتعليم وتدريب ذوي الإعاقة.

وأوضح أن اللجنة استطاعت العام الماضي خلال المعرض توظيف أكثر من 25 شخصًا من ذوي الإعاقة، معربًا عن ثقته بأن اللجنة ستوقع في هذه الدورة اتفاقيات مع عدد من الجهات المشاركة بالمعرض لتوظيف ذوي الإعاقة.

وأوضح أن ذوي الإعاقة قادرون على العمل والعطاء إذا توافرت لهم الوظيفة التي تناسب مؤهلاتهم ليكونوا مواطنين مسؤولين معتمدين في ذاتهم وليساهموا في نهضة مجتمعهم في الحياة العملية.

مشيرًا إلى أن رسالة اللجنة هي دمج ذوي الإعاقة في المجتمع في كافة المجالات من خلال العمل وذلك بإيجاد وظائف تناسب إمكاناتهم وتوفير التدريب الملائم لهم وتحقيق مبدأ المساواة وتطوير قدراتهم ما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويكفل لهم حياة كريمة في ظل مجتمع يتفاعل أفراده مع إخوانهم من ذوي الإعاقة.

وعن كيفية تقديم الأشخاص الذين يودون الاستفادة من خدماتهم بأن يقوموا بإحضار جميع الأوراق الرسمية التي تثبت بأن الشخص لديه إعاقة، وإحضار جميع الشهادات الخاصة بالمتقدم وحضور المقابلة الشخصية لدى اللجنة التطوعية، ثم تعبئة استمارة طلب الوظيفة، بعد ذلك ستقوم اللجنة بالتواصل مع الوزارات ومؤسسات الدولة للبحث في إيجاد الوظيفة المناسبة.

وقال يوسف أحمد الكواري الرئيس التنفيذي لقطر الخيرية إن استيعاب هذه الشريحة من أبناء المجتمع القطري ضمن وظائف قطر الخيرية سيتم في إطار برنامج " طاقات" الذي أطلقته الجمعية في إطار معرض قطر المهني 2012، ويتضمن تأهيل هذه الشريحة في إطار برنامج تدريبي متكامل للاستفادة من طاقاتهم.

من جهته شكر الدكتور سيف الحجري عضو مؤسس في اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة الحركية قطر الخيرية على هذا الجهد الموفق والمهم الذي قامت به، مشيدًا بجهودها عمومًا في الإطار الإنساني داخل دولة قطر وخارجها.

وأشار إلى أن إتاحة الفرصة لذوي الإعاقة هو حق من حقوقهم، حيث يملكون نقاط قوة وقدرة على العطاء كلٌّ في مكانه كما أكد أهمية منحهم الثقة في أنفسهم، حيث إن توفير فرص عمل لهم تساعدهم على التحسن صحيًا ونفسيًا واجتماعيًا.

وقال إن الأرقام تثبت اتجاه القطاعين العام والخاص لهذا التوجه، كما أن ما يدعم هذا الحق هو القانون رقم (2) لسنة 2004م الخاص بذوي الإعاقة وأن توظيف ذوي الإعاقة يمثل جزءًا من عملية دمجهم بشكل أساسي في المجتمع .

وأشار إلى أن ذوي الإعاقة لهم الكثير من متطلبات الحياة، ولهم مسؤوليات تجاه أسرهم ووطنهم.. مؤكدًا أن دمجهم في سوق العمل هو واجب وطني وحق من حقوقهم لاسيما أنهم قد أثبتوا في السنوات الأخيرة جدارتهم في مواقع العمل ويحتاجون فقط إلى أن نهيئ لهم البيئة المناسبة والفرصة المناسبة والتدريب المناسب لزيادة مهاراتهم لأداء واجبهم تجاه وطنهم.

وقال طلال المالكي رئيس قسم العلاقات العامة والإعلام بمكتب رئيس المجلس الأعلى للقضاء: إن المجلس ومن خلال مشاركته الثانية في المعرض المهني مازال مستمرًا في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تم خلال النسخة الماضية من المعرض العام الماضي توظيف 12 شخصًا من ذوي الإعاقة بعد توقيع اتفاقية مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وذلك بتوظيفهم في عدد من الوظائف المكتبية.

وأشار إلى أن عدد الموظفين من ذوي الإعاقة في المجلس حاليًا 12 موظفًا وأنه تم تعديل مداخل مواقف السيارات الموجودة بالمبنى الجديد للمجلس بحيث تسمح لهم بسهولة الدخول والخروج واستعمال هذه المواقف من قبل هذه الفئة من الموظفين.

وأشار إلى أن المجلس أوصى اللجنة التطوعية بإرسال كل ما لديهم من متقدمين لنيل وظائف في المجلس بعد أن أصبح هناك توجه بتعيينهم في عدد من الوظائف المكتبية.

وقال الرائد محمد الغياثي مساعد مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية إن عدد الموظفين الذين يعملون بالوزارة من ذوي الإعاقة وصل إلى 45 موظفًا في مختلف الإدارات ولديهم مختلف الإعاقات، حيث يتم توظيفهم حسب الإعاقة، فمثلاً الإعاقة الحركية لها عدد من الوظائف المعينة مثل العمل في قسم تحويل المكالمات أو إدخال البيانات، في حين يتم توظيف من يعانون من الإعاقة البصرية في الرد على المكالمات التليفونية، ومن هم في فئة الصم والبكم يوظفون في قسم الأرشيف أو يعملون في الوظائف الحسابية أو بقسم الكمبيوتر.

وأشار إلى أن الوزارة تقوم بتقديم دورات تدريبية وتأهيلية لهم لمساعدتهم في التأقلم مع وظائفهم.

وأوضح أن كافة الإدارات المختلفة في الوزارة ترحب بهذا الأمر، وأن هؤلاء الموظفين ينطبق عليهم كافة التعاملات التي تطبق على الموظفين الآخرين في الوزارة، كما يتم صرف علاوات لهم من خلال قانون الموارد البشرية.

وأكدت مريم المنصوري رئيس إدارة الموارد البشرية في مشيرب العقارية أنهم يتعاونون مع مركز الشفلح لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيرة إلى أنه تم توظيف مواطن في قسم الخدمات العامة منذ فترة، وأوضحت أن مشيرب العقارية كانت من أولى الشركات التي تعاملت مع الشفلح لتوظيف خريجي المركز الذي يقوم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم لتأهيلهم للدخول في سوق العمل خلال فترة معينة، مشيرة إلى أنه في بداية فترة توظيف المواطن جاء معه مشرف من الشفلح لتدريبه على عمله الجديد.

وقالت إن المواطن الذي يعاني من إعاقة ذهنية يعمل الآن بشكل طبيعي كأي موظف آخر في الشركة، وأشارت إلى أن المكتب الرئيسي للشركة مازال لا تتوافر فيه التجهيزات الخاصة بذوي الإعاقة التي يحتاجون إليها لتسيير تحركاتهم وعملهم بشكل عام لذلك فإن هذا الموظف موكلة له مهام البريد الداخلي.

وقالت : أبوابنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة بشرط أن نستوفي متطلباتهم الخاصة، وعلى سبيل المثال خلقنا للموظف وظيفة تستوفي مدى إعاقته الذهنية بحيث يستطيع القيام بالعمل الموكل له بشكل طبيعي وسلس.

وقالت دانة حيدان رئيسة قسم المسؤولية الاجتماعية بفودافون قطر إن الشركة لديها حاليًا شخص واحد فقط من ذوي الإعاقة يعمل كموظف في مركز الاتصالات ويتم التعامل معه تمامًا مثل الموظفين الآخرين،وأوضحت أنه يتم البحث عن أعداد أكبر من خلال توقيع اتفاقية مع مركز الشفلح لإعداد قوائم بمن يرغبون في العمل في فودافون بعد أن يتم تدريبهم في المركز لمدة 6 أشهر، وقد تم إرسال قائمة بأسماء 27 شخصًا وجارٍ حاليًا توفيق أوضاعهم والبحث عن الوظائف المناسبة لهم كل حسب إعاقته.

وأوضحت أن فودافون قطر عضو في مجلس إدارة "مدى" وهي جهة متخصصة في عمل الأبحاث التكنولوجية المساعدة لتسهيل الأمور لهذه الفئة، أيضًا هناك سياسات من فودافون الأم في بريطانيا تسمح لذوي الإعاقة العمل من منازلهم وهي سياسة تعتبر مجرد خيار أمامهم للحصول على دخل إضافي وتسهيل الأمور عليهم وليس بهدف عزلهم عن المجتمع، وهي سياسة تلقى ترحيبًا من الفتيات من ذوي الإعاقة بشكل خاص.

فاطمة السعيدي رئيس وحدة التدريب وتطوير القدرات بإدارة الموارد البشرية بجامعة قطر قالت : الجامعة تقدم فرصًا لتوظيف ذوي الإعاقة وذلك بالتنسيق مع مركز الشفلح، مشيرة إلى أن الجامعة بها ما بين 3 إلى9 موظفين من ذوي الإعاقة يعملون في عدد من الوظائف الإدارية مثل المكتبة الخاصة بالجامعة، أو تسليم الكتب الدراسية للطلبة والتنسيق الإداري والمكتبي.

وأشارت إلى أن معظم المتقدمين من هذه الفئة لا يمتلكون شهادات إلا أن إدارة الجامعة تتعامل معهم بنفس الطريقة التي تتعامل بها مع الموظفين العاديين الإداريين، حيث نطلب منهم الأوراق الرسمية المعتادة مثلهم مثل الموظفين العاديين.

وقال عبدالعزيز الساعي رئيس قسم الموارد البشرية بالمجلس الأعلى للأسرة إن المجلس به حاليًا موظفة واحدة تعاني من إعاقة الصم والبكم تعمل في مكتب الاتصال، مشيرًا إلى أنه يتم صرف علاوة خاصة (طبيعة عمل) بنسبة معينة لذوي الإعاقة من الراتب الأساسي.

وقالت بثينة الكواري مسؤول العلاقات العامة بالمجلس الأعلى للتعليم إن المجلس يستقبل السير الذاتية الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة وترسل إلى قسم الموارد البشرية، حيث يتم هناك دراستها وتوزيعها على الأقسام كل حسب إعاقته، لافتة إلى أن جناح المجلس لم يستقبل حتى الآن أيًا من طالبي التوظيف من الأشخاص ذوي الإعاقة.

مسلم الراشدي مدير إدارة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية بشبكة الجزيرة قال: الجزيرة بها العديد من الموظفين من الأشخاص ذوي الإعاقة، موضحًا أنه يتم منحهم الأفضلية بالنسبة للمتقدمين لنيل الوظائف في كافة الأقسام داخل الشبكة، حيث يتم مراعاة هذه الطلبات بشكل أكثر من الطلبات العادية وطبعًا يكون ذلك حسب قابليتهم للتطور والعطاء.

وطالب الجهات والمؤسسات المختلفة في الدولة بمنح فرص عمل وتوظيف لذوي الإعاقة، حيث يكون لديهم مهارات معينة وإمكانات، مع ضرورة توفير التدريب الملائم لهم لتحقيق مبدأ المساواة وتطوير قدراتهم ما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويكفل لهم حياة كريمة في ظل مجتمع يتفاعل أفراده مع إخوانهم من ذوي الإعاقة.



http://www.raya.com/site/topics/arti...template_id=20

خلال مشاركتها بالمعرض المهني.."قطر الخيرية" تخصص 20 فرصة عمل لذوي الاحتياجات الخاصة


"اِحسبها صح" برنامج تنموي توعوي يستهدف الشباب القطري حديثي التخرج والزواج


الدوحة - الشرق


كشف الرئيس التنفيذي لقطر الخيرية يوسف بن أحمد الكواري أن قطر الخيرية بصدد توظيف 20 قطرياً من ذوي الاحتياجات الخاصة (المعاقين حركياً) لديها، وذلك في إطار برامجها الموجهة إلى داخل الدولة، والتي تهتم بشريحة الشباب وتركز على البعد التنموي، في الجوانب الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وأضاف: إن استيعاب هذه الشريحة من أبناء المجتمع القطري ضمن وظائف قطر الخيرية سيتم في إطار برنامج "طاقات" الذي ستطلقه الجمعية اليوم، في إطار معرض قطر المهني 2012، ويتضمن تأهيل هذه الشريحة في إطار برنامج تدريبي متكامل للاستفادة من طاقاتهم. وأوضح الكواري في حوار صحفي أجريناه معه أن الاهتمام بشريحة الشباب جعل قطر الخيرية تطلق برنامجا آخر هو "اِحسبها صح" للشباب القطري حديثي التخرج، ممن يوشكون على التوظيف في الجهات المختلفة، أو الموظفين حديثاً وهم في طريقهم للزواج وتكوين أسرة. موضحاً أنه تنموي توعوي بهدف تزويدهم بالمهارت اللازمة لحسن إدارة مواردهم المادية واستغلالها بأفضل الطرق، وتجنيبهم مخاطر الديون والقروض.

واعتبر أن هذين البرنامجين النوعيين يعدان الأولان من نوعهما داخل الدولة يتم توجيههما للمواطنين القطريين، الأول لذوي الاحتياجات الخاصة، والآخر يتعلق بتأهيل قدرات الشباب.

وقال: إن الفكرة عن مشروع "قدرات" تتلخص بتدريب وتأهيل المعاقين حركياً من الشباب القطري، وتوفير فرص عمل مناسبة لهم داخل قطر الخيرية، بشكل يتناسب مع إعاقاتهم، ونهدف من وراء هذا البرنامج دعم شريحة ذوي الاحتياجات الخاصة نفسياً واقتصادياً، وتفعيل طاقات المعاقين حركياً واستثمارها بما يتناسب مع قدراتهم، وتعزيز دور قطر الخيرية في تنمية المجتمع القطري، وخلق شراكات اقتصادية لتوظيف الطاقات المجتمعية.

ونتوقع أن يكون لهذا البرنامج نتائج طيبة، تعود بالخير على ذوي الاحتياجات الخاصة، ممن منعتهم ظروفهم وحالتهم الصحية عن مزاولة العمل، وتوفير فرص العمل الكريمة والمناسبة لهم، وأضاف الكواري: في إطار اهتمامنا بالجانب التنموي لمشاريعنا الموجهة داخل الدولة، سواء على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو الثقافي، وبناء الشراكات المجتمعية التي تخدم ذلك جاء برنامجنا: "طاقات"، وخصوصا بعد أن لاحظنا تزايد أعداد المصابين في حوادث المرور لاسيما من هم من الشباب صغار السن، وعدم جاهزية معظم مواقع العمل لاستيعاب ذوي الاحتياجات الخاصة، وتعطل طاقات المقعدين وانعزالهم عن المجتمع.


20 وظيفة


وقال الكواري: ينتظر أن نستوعب 20 شخصاً من المعاقين حركيا ضمن وظائف قطر الخيرية في السنة الأولى للبرنامج، ولعل مما يساعد قطر الخيرية على ذلك وجود بيئة مجهزة لاستيعاب ذوي الاحتياجات الخاصة، ووجود برنامج تدريبي وتأهيلي متكامل للمعاق لدينا.

ليس هذا فحسب، بل سنسعى إلى تدريب هذه الشريحة، والسعي لتوفير فرص عمل لها لدى الجهات الأخرى في القطاعين العام والخاص، ونأمل أن تتكاتف الجهود المجتمعية معنا من خلال الشراكات والممولين، لنتمكن من تحقيق أفضل النتائج التي تعود بالخير والنفع على أبنائنا وإخوتنا من المعاقين من أبناء قطر.

وقال: وبالنسبة لبرنامج "اِحسبها صح" فنعتقد أن هذا البرنامج غاية في الأهمية، وشريحة الشباب القطري هم بأمس الحاجة إليه، لأنه يمس جانباً مهماً في حياتهم المعيشية ومستقبلهم وأمنهم الاجتماعي وتوفير الاستقرار لحياتهم الأسرية، خصوصاً في ظل معاناة المجتمع القطري والخليجي من السلوك الاستهلاكي غير المتوازن، ومن الديون التي تثقل كاهل نسبة مهمة من الأفراد، وهو ما ينعكس سلباً على حياتهم، وعلى حياة أسرهم اجتماعياً واقتصادياً.. ولأن "الوقاية خير من العلاج" دائماً، فإن هذا المشروع تنموي توعوي نهدف من خلاله إلى استهداف الشباب القطري من الجنسين، والذي يوشك على التوظف في الجهات المختلفة، أو الذي يعمل وهو في سبيله لتكوين أسرة أو حديث عهد بالزواج، بهدف مساعدتهم على ترشيد الإنفاق الاستهلاكي، من خلال تزويدهم بالمهارات اللازمة لحسن إدارة مواردهم المادية والمالية، واستغلالها بالطريقة المثلى، وتجنيبهم مخاطر الديون والقروض.


شراكة مجتمعية


وحول الآليات التي سيعتمدونها في تحقيق أهداف البرنامج، قال من خلال الشراكة المجتمعية مع الجهات ذات العلاقة سنحاول تدريب 240 متدرباً سنوياً من الشريحة المستهدفة ضمن برنامج تدريبي متكامل وشامل، صممم بعناية لهذا الغرض على يد مختصين وخبراء في جوانب: توازن الإنفاق وتخطيط ميزانية الأسرة، ونشر الوعي بمخاطر الاقتراض والديون الاستهلاكية، فضلاً عن نشر هذه الثقافة، عبر وسائل الإعلام والجهات ذات العلاقة بالشباب.




http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=285563

الشعيبي: التوظيف يسهم في الدمج الاجتماعي وتفاعل المجتمع.."تطوعية ذوي الإعاقة" تكرم اللجنة المنظمة لمعرض قطر المهني


الدوحة – الشرق


أشاد السيد خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة بجهود اللجنة المنظمة لمعرض قطر المهني2012 وحرص كافة المسؤولين على مساندة ودعم كل الجهات المشاركة ما أسهم في نجاح النسخة الخامسة، مشيرا إلى أن المعرض بمثابة ملتقى متميز لعرض فرص التوظيف واستقطاب الخريجين وإتاحة الفرصة لذوي الإعاقة كحق من حقوقهم، وهم شريحة تمتلك القدرة على العطاء حيث إن توفير فرص توظيفهم تساعدهم على أن يصبحوا جزءاً من القوى العاملة التي تسهم في نهضة الوطن.

وتقديرا لجهود اللجنة المنظمة للمعرض المهني وتعاونها قام السيد خالد الشعيبي بتسليم السيد عبدالله المنصوري، المدير التنفيذي لمعرض قطر المهني، درع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، وذلك بحضور د. سيف الحجري المشرف العام على معهد النور.

ونوه الشعيبي بجهود خالد السليطين الرئيس المشارك للمعرض وعبدالله المنصوري المدير التنفيذي، مؤكدا أن المعرض أتاح فرصة كبيرة لذوي الإعاقة للتواصل مع الجهات المشاركة ومع كبار المسؤولين ومديري الموارد البشرية للاستفادة من الفرص المتاحة.

وناشد الشعيبي كافة مؤسسات الدولة توظيف ذوي الإعاقة كجزء من عملية دمجهم في المجتمع حيث أثبتوا جدارتهم في مواقع العمل، كما أن التدريب يزيد مهاراتهم لأداء واجبهم وتطوير قدراتهم.. فضلا عن تحقيق مبدأ المساواة ما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويكفل لهم حياة كريمة في ظل مجتمع يتفاعل أفراده مع إخوانهم من ذوي الإعاقة.

http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=286378

فعاليات نوعية بالنسخة الخامسة


وضمن أنشطة المعرض، أقيمت ندوة بعنوان تهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في مسرح الأنشطة، وشاركت بالندوة الدكتورة حياة خليل نظر مديرة معهد النور للمكفوفين، ومنصور السعدي مدير إدارة الشؤون القانونية بالإنابة في المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، وسلفانا اللقيس رئيس اتحاد المقعدين اللبناني وضحى يحفوفي.

وعرض منصور السعدي الآلية المطلوبة في تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة والدور المطلوب من الوزارات والمؤسسات الحكومية لتحفيزهم على العمل، وتحدثت الدكتورة حياة خليل نظر عن تنظيم وتنسيق بيئة مناسبة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة بما يتوافق مع الاتفاقية الدولية، وعرضت لاهتمام القيادة الرشيدة بالعنصر البشري الذي يعتبر الأساس في تنمية قطر.

ورحبت نظر بالفكرة التي طرحت بالندوة لتقديم جائزة لأفضل مؤسسة شاركت وتعاونت وحرصت على تطبيق جميع الاحتياجات لذوي الإعاقة.

وأقامت شركة ميجور للاستشارات والتدريب ورشة تدريبية في مجال إدارة الأزمات تحدث فيها الدكتور مجدي سعد عن الأزمات وأساليب إدارتها سواء كانت تقليدية أو غير تقليدية، كما تحدث عن حلول الأزمات وضرب مثالاً في الطيران وحالات الطوارئ التي تهدف للخروج بأقل الأضرار حتى لو كانت الأضرار بليغة، فيكفي الحد منها وتقليلها.

وكان عدد من المراكز التوعوية شاركت في معرض قطر المهني 2012، وتعتبر مؤسسة راف الخيرية جهة دينية تقدم خدمات إنسانية تعمل على مشاريع خيرية داخلية، كمشروع إعفاف الذي يقوم بتزويج الشباب القطري الذي لا يملك مؤهلات الزواج كالمؤهل المادي، ويسعى مركز التأهيل الاجتماعي (العوين) المشارك في المعرض ليكون جهة وطنية رائدة في مجال التأهيل الاجتماعي من خلال البرامج المتخصصة، والخدمات التأهيلية والشراكات الاستراتيجية، التي تساهم في حماية المجتمع، وتعزيز قدرات أفراده، وتأهيل الفئات المستهدفة، ليكونوا فاعلين في تنمية المجتمع وخدمته.


استثمر


وغابت عن فعاليات المعرض مبادرة (استثمر) التي تعد مشروعا له أثره الاقتصادي والاجتماعي في حياة الفرد، وهو دعوة للشباب القطري ليصنعوا لأنفسهم هوية مهنية خاصة بهم من خلال تقديمهم لمشاريع استثمارية مفيدة وقابلة للتطبيق في كافة المجالات، حيث تخلق المسابقة مزيدا من الإبداع والفن في حياة الشباب الواعد.

وانطلقت المسابقة في السادس والعشرين من فبراير الماضي، وتشترط المسابقة أن يكون المتقدم قطري الجنسية، وأن يتراوح عمره ما بين 20 و35 سنة، ويقدم المشروع باللغة العربية ، ودراسة جدوى أولية وخطة تنفيذية لمدة 3 سنوات..

بالإضافة إلى أنه يمكن أن يتقدم أكثر من شخص في المشروع الواحد بحيث لا يتجاوز العدد ثلاثة أشخاص، ولا يسمح للمتقدم بالمشاركة بأكثر من مشروع.

وقالت إدارة المعرض إن سبب غياب المبادرة عن المعرض يتمثل في أن المشاريع التي قدّمت وعملت اللجنة على تقييمها، لم ترتقِ إلى مستوى المعايير التي يشترطها مركز معرض قطر المهني.



http://www.alarab.qa/details.php?iss...5&artid=183202

نطالب بتوفير فرص عمل لذوي الإعاقة

أقيمت مساء أمس الاول ندوة بعنوان: تهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الاعاقة في مسرح الأنشطة، وجاءت الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص لذوي الاعاقة لتضع النقاط على الحروف في قضية من أهم القضايا التي يعاني البعض منها من أشخاص ذوي الاعاقة، وهي عملية التوظيف والتمكين الوظيفي، وتعد هذه المشكلة في غاية الصعوبة لهم لهذا أودت الادارة المشاركة في المعرض المهني لإبراز هذه القضايا والتحدث بها وطرحها على ساحه النقاش.

كما تطرقوا وتحدثوا عن أهداف هذه الندوة وهي أبرز قضية لتوظيف ذوي الاعاقة والتعرف على العوائق التي تقف أمام التوظيف لهم والاطلاع على تجارب بعض الدول في هذه المجال والدور المطلوب من المؤسسات الحكومية تجاه التوظيف لهم وتهيئة البيئة الوظيفية لهم.

والمشاركين في هذه الندوى هم الدكتورة حياة خليل نظر مديرة معهد النور للمكفوفين والاستاذ منصور السعدي مدير ادارة الشؤون القانونية بالانابة في مجلس الأعلى لشؤون الاسرة - والاستاذة سلفانا اللقيس رئيس اتحاد المقعدين اللباني - واستاذة ضحى يحفوفي.

وتحدثت عن عوائق اندماج اشخاص ذوي الاعاقة بالعمل في المؤسسات والوزارات الحكومية بشكل تفصيلي، وأكملت الحديث الاستاذة ضحى يحفوفي بتوفير البيئة الملائمة لذوي الاعاقة وازالت حواجز الاتفاقية المتعلقة بأنظمة وسياسات العمل المتنوعة واتخاذه كهدف اجتماعي واقتصادي وتطبيق المساواة وعدم التمييز في التقييم والترقيات.

وتحدث منصور السعدي عن الآلية المطلوبة في تشغيل أشخاص ذوي الاعاقة والدور المطلوب من الوزارات والمؤسسات الحكومية لتحفيزهم على العمل، وشاركت بالحديث الدكتورة حياة خليل نظر- عن تنظيم وتنسيق بيئة مناسبة لعمل أشخاص ذوي الاعاقة بما يتوافق مع الاتفاقية الدولية، بالاضافة الى أنها تحدثت عن اهتمام القياده الرشيدة بالعنصر البشري الذي يعتبر الأساس في تنمية قطر.

وحرصت على اكتشاف قدرات وابداعات وطاقات ذوي الاعاقة، ورحبت فكرة لجميع المؤسسات وتتمنى تنفيذها وهي: تقديم جائزة لأفضل مؤسسة شاركت وتعاونت وحرصت على تطبيق جميع الاحتياجات لذوي الاعاقة.



http://www.al-watan.com/viewnews.asp...695&d=20120406

الأوقاف تبدأ إجراءات تعيين المتقدِّمين لها بالمعرض المهني


عبدالله مهران


ذوو الإعاقة


وردا على سؤال عن مراعاة أوضاع الأشخاص ذوي الإعاقة، قال المالكي إن التعديل الذي ذكره سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بخصوص اللائحة التنفيذية قد راعى هذه الملاحظات، وقد رفعنا كجهات حكومية ملاحظاتنا حول عدد من القضايا خصوصا ما يتعلق بذوي الإعاقة، وأعتقد أن كل هذه الأمور ستجد عناية تامة في اللائحة التنفيذية وسوف يتم تجاوز جميع السلبيات بإذن الله.


وردّا على سؤال عن فرص التدريب في وزارة الأوقاف، قال المالكي إن التدريب في الوزارة يأتي بعد التوظيف سواء بالتعاون مع معهد التنمية الإدارية حيث توجد خطة عمل وتعاون كبير مع المعهد، أو من خلال برامجنا الخاصة بتدريب الأئمة والخطباء حيث تتميّز وزارة الأوقاف بوجود برنامج خاص لتأهيل الأئمة والخطباء القطريين.




الموقع الرسمي لجريدة الشرق القطرية

تقرير المعرض المهني يكشف التقصير


http://www.raya.com/mritems/images/2...4363_1_228.jpg


ذوو الإعاقة


وحسب التقرير، فإن معرض قطر المهني وفر في نسخته الرابعة لذوي الإعاقة 134 فرصة توظيف وتعليم وتدريب، كان عدد الذين تم توظيفهم 75 مواطناً توزعوا ما بين المجلس الأعلى للتعليم وجامعة قطر وشركة حماية للخدمات الأمنية ووزارة الداخلية التي نالت حصة الأسد والملاحة القطرية وقابكو وشركة مسيعيد للطاقة المحدودة وكيوتل وبنك قطر الدولي الاسلامي وجهاز قطر للاستثمار وشركة ناصر بن خالد القابضة. فقد وفرت وزارة الداخلية 17 فرصة عمل لذوي الإعاقة .. كما تم تعليم 50 مواطناً وتدريب 18 من ذوي الإعاقة، كما قامت جامعة قطر بتدريب 20 مواطناً من ذوي الإعاقة.


http://www.raya.com/site/topics/arti...0&parent_id=19

« تطوعية ذوي الإعاقة » تكرم اللجنة المنظمة للمعرض

أشاد السيد خالد الشعيبي، رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، بجهود اللجنة المنظمة لمعرض قطر المهني 2012 وحرص جميع المسؤولين على مساندة ودعم كل الجهات المشاركة ما أسهم في نجاح النسخة الخامسة، مشيرًا إلى أن المعرض بمثابة ملتقى متميز لعرض فرص التوظيف واستقطاب الخريجين وإتاحة الفرصة لذوي الإعاقة كحق من حقوقهم، وهم شريحة تمتلك القدرة على العطاء؛ حيث إن توفير فرص توظيفهم تساعدهم في أن يصبحوا جزءًا من القوى العاملة التي تسهم في نهضة الوطن.

وتسلم السيد عبدالله المنصوري، المدير التنفيذي لمعرض قطر المهني، درع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، تقديرًا لجهود اللجنة المنظمة وتعاونها وذلك بحضور د. سيف الحجري المشرف العام على معهد النور.

ونوه الشعيبي بجهود خالد السليطين الرئيس المشارك للمعرض، وعبدالله المنصوري المدير التنفيذي، مؤكدًا أن المعرض أتاح فرصة كبيرة لذوي الإعاقة للتواصل مع الجهات المشاركة ومع كبار المسؤولين ومدراء الموارد البشرية للاستفادة من الفرص المتاحة.

وناشد الشعيبي جميع مؤسسات الدولة توظيف ذوي الإعاقة كجزء من عملية دمجهم في المجتمع؛ حيث أثبتوا جدارتهم في مواقع العمل، كما أن التدريب يزيد مهاراتهم لأداء واجبهم وتطوير قدراتهم فضلاً عن تحقيق مبدأ المساواة ما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويكفل لهم حياة كريمة في ظل مجتمع يتفاعل أفراده مع إخوانهم من ذوي الإعاقة.



http://www.al-watan.com/viewnews.asp...FB7&d=20120406